Menu
RPO (Recruitment Process Outsourcing) là mô hình hợp tác chiến lược, hoạt động như một phần (hoặc toàn bộ) bộ phận nhân sự và tuyển dụng của quý doanh nghiệp.
Khác với các đại lý tuyển dụng truyền thống chỉ tập trung vào việc "giới thiệu ứng viên", RPO mang lại hiệu quả về mặt "tối ưu hóa quy trình tuyển dụng", giúp củng cố toàn diện năng lực nhân sự của công ty từ khâu tuyển dụng đến quản lý lao động.
Tại thị trường Việt Nam, cùng với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế số, cuộc cạnh tranh để thu hút các chuyên gia IT cấp cao và quản lý song ngữ đang trở nên vô cùng khốc liệt. Mặc dù có hơn 50.000 sinh viên CNTT tốt nghiệp tham gia vào thị trường mỗi năm, tình trạng cầu vượt cung vẫn tiếp diễn.
Lý do RPO được lựa chọn
Để giải quyết triệt để vấn đề này, đồng thời tối ưu chi phí mà vẫn đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, nhu cầu về RPO - dịch vụ bao phủ từ thực thi tuyển dụng đến tư vấn lao động và nhân sự thường nhật - đang tăng vọt.
"Chi phí tuyển dụng tiềm ẩn" phát sinh do tuyển dụng sai người hoặc nhân viên nghỉ việc sớm là rất khổng lồ.
Từ mọi giai đoạn của quá trình tuyển dụng đến quản lý lao động thường nhật, các chuyên gia của chúng tôi sẽ hỗ trợ đắc lực cho quý doanh nghiệp.
Đảm nhiệm toàn bộ từ việc đăng tin trên các trang tuyển dụng phù hợp, lọc CV, tổ chức làm bài kiểm tra năng lực, đến sắp xếp lịch phỏng vấn. Giúp doanh nghiệp giải phóng khỏi khối lượng lớn các công việc hậu cần (logistics).
Đại diện tiến hành phỏng vấn vòng 1 (tùy theo gói dịch vụ). Đồng thời, thông qua các buổi họp định kỳ với chuyên gia tư vấn người Nhật, chúng tôi sẽ cùng thống nhất chiến lược tuyển dụng và giải quyết các vấn đề.
Các chuyên gia người Việt sẽ hỗ trợ tư vấn các vấn đề lao động thường ngày (qua chat/email) và rà soát hợp đồng lao động. Giúp giải quyết nhanh chóng những trăn trở thường nhật của doanh nghiệp.
Chúng tôi cung cấp sự hỗ trợ tối ưu, linh hoạt theo quy mô và giai đoạn phát triển của quý doanh nghiệp.
Doanh nghiệp nhỏ cần rà soát nghiệp vụ hoặc cần ý kiến tham vấn (second opinion) từ chuyên gia
Doanh nghiệp vừa và lớn đang khuyết nhân sự Tổng vụ/Hành chính (Admin), gặp khó khăn trong tuyển dụng và nghiệp vụ hậu cần (back-office)
Doanh nghiệp không chỉ vướng mắc về tuyển dụng mà còn trăn trở về các vấn đề nhân sự, lao động và quản trị thường nhật
Doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn và muốn cắt giảm đáng kể chi phí tuyển dụng trên mỗi nhân sự (CPA)
Khi tuyển dụng nhiều vị trí, dịch vụ RPO với mức phí cố định hàng tháng mang lại lợi ích chi phí vượt trội so với dịch vụ giới thiệu nhân sự truyền thống.
| Số lượng tuyển | Giới thiệu nhân sự (Mô hình trả phí khi thành công) |
RPO (Gói Enterprise) |
Hiệu quả tiết kiệm chi phí |
|---|---|---|---|
| Tuyển 1 người | 4.000 USD | 2.000 USD | Tiết kiệm 2.000 USD |
| Tuyển 2 người | 8.000 USD | 2.000 USD | Tiết kiệm 6.000 USD |
| Tuyển 3 người | 12.000 USD | 2.000 USD | Tiết kiệm 10.000 USD |
* Số liệu mô phỏng: Mô hình ước tính được tính toán dựa trên mức phí giới thiệu là 4.000 USD cho 1 nhân sự (giả định bằng 20% của mức lương 20.000 USD/năm), và RPO là mức phí cố định 2.000 USD/tháng.
Số lượng tuyển dụng càng tăng, hiệu quả chi phí của RPO càng cao.
Quý doanh nghiệp có thể lựa chọn gói dịch vụ tối ưu phù hợp với giai đoạn và bài toán của mình.
| Nội dung dịch vụ / Gói |
Basic800USD/tháng
|
Recommended
Regular700USD/tháng
|
Enterprise600USD/tháng
|
|---|---|---|---|
| Đối tượng |
Doanh nghiệp nhỏ |
Tuyển dụng quanh năm |
Muốn cắt giảm chi phí tuyển dụng |
| Thời hạn hợp đồng | Từ 3 tháng | Từ 6 tháng | Từ 12 tháng |
| Tư vấn lao động bởi chuyên gia VN Rà soát hợp đồng, v.v. (Chat/Email) |
|||
| Họp tư vấn với chuyên gia Nhật Bản |
Chỉ lần đầu 100 USD/h |
Miễn phí 1h / Quý |
Miễn phí 1h / Quý |
| Gói đăng tin tuyển dụng (Hạn mức miễn phí hàng tháng) |
Tương đương 100 USD | Tương đương 125 USD | Tương đương 150 USD |
| Lọc CV (Số lượng xử lý hàng tháng) |
~ 30 CV | ~ 40 CV | ~ 50 CV |
| Kiểm tra năng lực (Số lượng xử lý hàng tháng) |
~ 15 lượt | ~ 20 lượt | ~ 25 lượt |
| Thiết lập phỏng vấn (Số lượng xử lý hàng tháng) |
~ 15 lượt | ~ 20 lượt | ~ 25 lượt |
| Đại diện phỏng vấn vòng 1 |
Miễn phí ~ 5 người |
Miễn phí ~ 10 người |
|
| Phí phụ trội (vượt hạn mức) | 2 USD/lượt | 1.5 USD/lượt | 1 USD/lượt |
| Đại diện Tổng vụ/Kế toán (Xem bảng giá HR BPO) |
Giảm 10% | Giảm 20% | Giảm 30% |
| Rà soát/Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự | Báo giá riêng | Báo giá riêng | Báo giá riêng |
※ Lưu ý: Mỗi gói dịch vụ đã bao gồm hạn mức đăng tin tính phí trên trang tuyển dụng Viecoi.vn. Tuy nhiên, trong quá trình tuyển dụng, nếu sử dụng thêm các kênh truyền thông tuyển dụng khác hoặc dịch vụ giới thiệu nhân sự, quý khách sẽ phải tự chi trả chi phí thực tế phát sinh cho từng lần sử dụng.
Công ty IT Nhật Bản với lĩnh vực
cốt lõi là "IT × HR"
Wacontre là doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản được thành lập tại Việt Nam vào năm 2010. Với lĩnh vực cốt lõi là "IT × HR", chúng tôi đang triển khai các dịch vụ như phát triển offshore mô hình Lab (EOR/GEO), phát triển dịch vụ IT nội địa và dịch vụ thuê ngoài nhân sự/lao động.
Sáng lập 2 công ty trong lĩnh vực IT (Wacontre) và HR (Việc Ơi). Có 15 năm kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam và đã hỗ trợ hơn 200 khách hàng.
Chúng tôi sẵn sàng tư vấn mọi vấn đề liên quan đến vận hành tổ chức tại Việt Nam, từ quản trị kinh doanh đến nhân sự, lao động, kế toán, tổng vụ và kinh doanh.
Các chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ giải đáp miễn phí về bài toán tuyển dụng của quý doanh nghiệp cũng như việc triển khai dịch vụ RPO. Chúng tôi cũng hỗ trợ họp tư vấn trực tuyến (online).
© 2018 - 2023 Wacontre - Công ty IT Nhật Bản, Outsourcing App, làm clip và truyền thông tại Việt Nam